Wall Street não costuma ser louvada por fazer muito por mulheres e grupos minorizados. Afinalmelhor plataforma jogo do tigre， o setor de serviços financeiros nomeia mais bancos importantes em homenagem à família Morgan do que mulheres a cargos de chefia executiva.

Então significou algo nos últimos cinco anos quando os maiores nomes das finanças disseram， repetidamente， que investiriam dinheiro e esforço em empréstimos， contratação， promoção e trabalho para melhorar questões de diversidade e inclusão.

Mas isso significa algo diferente agora. Muitas dessas políticas e práticas estão sendo revistas para não acabarem na mira do governo Trump.

O recuo inclui bancos de investimento de colarinho branco， consultorias， fundos mútuos e Bolsas de Valores.

O mais recente foi o Goldman Sachs， que disse na terça-feira que irá abandonar uma cota que forçava os conselhos de administração corporativos a incluir mulheres e membros de grupos minorizados. Outros em Wall Street estão contendo esforços para recrutar funcionários negros e latinos.

Um banco internacional， o BNP Paribas， até freou a programação de novos eventos para o Dia Internacional da Mulher， no mês que vem.

Essa retração tem sido até agora menos evidente do que na indústria de tecnologia， cujos executivos fizeram demonstrações públicas de seu apoio às iniciativas antidiversidade do presidente Donald Trump.

E algumas empresas financeiras começaram a fazer mudanças muito antes da eleição —abrindo para a ampla concorrência programas que antes eram voltados para candidatos minorizados， por exemplo.

O impulso renovado， porém， reflete uma aceitação entre a elite financeira de que， se antes era bom senso comercial defender a diversidade， agora é benéfico abandonar essa causa.

"A velocidade com que todos estão abandonando esse trabalho e fugindo desse espaço é impressionante"， disse Seth Welty， ex-recrutador de diversidade de um banco de investimento.

No Citi， os funcionários bombardearam Mark Mason， diretor financeiro do banco e um dos executivos negros mais graduados do setor， com perguntas sobre se o banco cumprirá suas promessas de DEI (sigla para diversidade e inclusão)， disse ele à equipe em uma reunião a portas fechadas na quinta-feira passada (6)， de acordo com dois funcionários presentes e uma transcrição revisada pelo The New York Times.

Mason disse à equipe que tinha poucas respostas concretas. "As estratégias e programas que temos podem ter que evoluir， mas não vejo nossos valores essenciais mudando. Esse é o primeiro ponto"， disse ele.

"O segundo ponto talvez seja óbvio também: teremos que cumprir a lei， certo?"

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